در شرکت هاباسپات همه کارکنان خودی محسوب میشوند و مدیریت شرکت هرگونه اطلاعاتی را که به هر شکلی به درد کارکنان بخورد و به آنها در مسیر رسیدن به اهداف تعریفشده کمک کند، بدون هیچگونه محافظهکاری و هراسی در اختیارشان قرار میدهد.
۱۸۳ مطلب
در شرکت هاباسپات همه کارکنان خودی محسوب میشوند و مدیریت شرکت هرگونه اطلاعاتی را که به هر شکلی به درد کارکنان بخورد و به آنها در مسیر رسیدن به اهداف تعریفشده کمک کند، بدون هیچگونه محافظهکاری و هراسی در اختیارشان قرار میدهد.
هر ۶ تا ۱۲ ماه کسبوکار یا شرکت خود را بازنگری کنید. ابتدا به عوامل بیرونی کسبوکار، مانند روندها و شرایط بازار توجه کنید. سپس، به بازنگری استراتژیهای شرکت، ارزیابی برنامه کنونی کسبوکار و انطباق آن با این عوامل بیرونی اقدام کنید. در نهایت، رویههای عملیاتی در واحدهای مختلف منابع انسانی، فناوری اطلاعات، بازاریابی، تدارکات، مدیریت مالی و رهبری سازمانی را ارزشیابی کنید.
نشریه معتبر «فورچون» برای انتخاب ۱۰۰ شرکت برتر برای کار در سال ۲۰۲۱ بهعنوان یک مکان عالی برای کار (Great Place to Work) بیش از نیممیلیون کارمند را در مورد موضوعاتی از جمله اینکه شرکت در مواقع بحران چقدر قابل اعتماد، دلسوز و منصفانه است و نیز درمورد قرارداد سلامت جسمی، عاطفی و مالی کارکنان و میزان تاثیرگذاری شرکت بر جامعه، مورد بررسی قرار داد.
همهگیری کووید-۱۹ شرکتها را به چالش میکشد تا در مورد روشهای سنتی کسبوکار تجدیدنظر کنند؛ بنابراین فرصتی برای اصلاح شیوههای قدیمی استخدام فراهم میشود. لاو میگوید: «در مکالماتم با رهبران سازمانی، متوجه شدهام همهگیری، چشمهای آنها را باز کرده است. جهانی که درحال دگرگونی است، اکنون تغییرات بسیار آسانتر مشاهده میشود.»
در صورتی که کارکنان، مدیر خود را خوشقول و شایسته بدانند، ۴/ ۲ برابر احتمال بیشتری دارد که به موقع بر سر کار حاضر شده و ۹/ ۱ برابر احتمال بیشتری دارد که اندکی از مواضع خود عقبنشینی کنند. یکی از راههای نمایش خوشقلبی و شایستگی، عمل به دستورات و مقررات نهادهای دولتی مورد اعتماد در ارتباط با کارکنان، مشتریان و شرکا است.
هیاتمدیره شرکت تولیدی چدنسازان پیشنهاد افزایش سرمایه به میزان۸۰۰ درصد را به مجمع فوقالعاده اعلام کرد که از محل مازاد تجدید ارزیابی داراییها تامین میشود. سرمایه فعلی شرکت ۱۷۰۰ میلیارد ریال است.
خودارزیابی شما باید فراتر از استراتژی باشد. اثرگذاری اجتماعی و زیستمحیطی خود را بسنجید و این کار را با مرور ریسکهای زنجیره تامین و تامینکنندههای خود شروع کنید. جامعه حالا شما را مسوول کل زنجیره کسبوکارتان میداند که فراتر از دیوارهای شرکت را دربرمیگیرد.
اگر شما میخواهید به کارکنانتان انگیزه دهید که سختتر کار کرده و به اهداف خود دست پیدا کنند، باید در عمل نمونهای از این تلاش برای آنها باشید. اگر شما دیر سر کار حاضر شوید، به مشتریان دروغ بگویید و پشت میز کارتان مشغول تماسهای تلفنی شخصی باشید، آنها نیز به این باور میرسند که میتوان این گونه بود.
مدیران موفق در هر رشته ، با داشتن مجموعه ای با هر اندازه یا تعداد کارمند و همچنین با هر میزان بودجه قابل تخصیص به امور تجاری به خوبی می دانند که وجود یک شرکت حسابداری خوب و توانمند تا چه میزان می تواند به بهبود شرایط مالی مجموعه آن ها کمک کند .
داشتن زندگی شرکتی مزایای خود را دارد، از ساختار و شبکه گرفته تا مزایای ویژه و طیف گستردهای از فرصتهای یادگیری. در اینجا چهار دلیل برای انتخاب شغل شرکتی بالاتر از شغل استارتآپی ذکر شده است.
